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Travaillez chez Belden
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La vie à Belden
Travaillez chez Belden
Chez Belden, nos employés créent chaque jour des opportunités. Nous ne nous contentons pas de résoudre des problèmes, nous transformons des industries. Forts de plus d'un siècle d'innovation, nous remettons en question le statu quo et repoussons les limites du possible. Ici, vos compétences uniques et votre curiosité sont valorisées, transformant votre rôle en une carrière épanouissante et favorisant une véritable collaboration.
L'expertise de Belden s'étend à de nombreux pays et langues.
8
Employés
31
Pays
17
Langues
Programmes pour débutants
Belden s'engage à former les leaders de demain en investissant dans les jeunes talents du monde entier. Grâce à notre programme de leadership Launch et à notre programme de stages, nous offrons une expérience pratique, un développement significatif et une immersion dans un travail concret qui façonne notre entreprise. Nos programmes pour débutants sont conçus pour aider les participants à développer leurs compétences, leur confiance en soi et leur clarté d'esprit, jetant ainsi les bases d'une croissance à long terme chez Belden.
Lancement : Programme de leadership en début de carrière
Programme de stages
Fonctions
Lancement : Programme de leadership en début de carrière
Launch est un programme de leadership international de trois ans, basé sur la rotation des postes, destiné aux jeunes diplômés et proposant trois rotations d'un an dans différents secteurs de l'entreprise. Les participants développent leurs compétences en leadership et leur sens des affaires grâce à des projets stratégiques concrets, du mentorat, un perfectionnement ciblé et des opportunités de collaborer avec des cadres supérieurs et de leur présenter des projets. Couvrant de nombreuses fonctions, le programme Launch prépare les diplômés à des carrières réussies chez Belden, dont beaucoup accèdent à des postes de direction ou à des rôles professionnels supérieurs. Ready to launch your career at Belden? Programme de stages
Le programme de stage international de 12 semaines de Belden offre aux étudiants une expérience pratique dans un large éventail de fonctions. Les stagiaires travaillent sur des projets significatifs, développent des compétences pratiques et découvrent la culture et le leadership de Belden, tout en collaborant avec des professionnels et des mentors expérimentés. Le programme se conclut par des occasions pour les stagiaires de présenter leur travail et leurs principaux apprentissages, renforçant ainsi l'impact concret et le développement professionnel.Notre programme de stages a reçu une reconnaissance externe pour son excellence en matière de développement des jeunes talents, témoignant de l'engagement de Belden à créer des expériences marquantes pour les talents émergents. Ready to launch your career at Belden?
Fonctions
Finance | Marketing | Ventes | Opérations | Informatique | Recherche et Développement | Gestion de produits | Ressources humaines&
Programmes pour débutants
Belden s'engage à former les leaders de demain en investissant dans les jeunes talents du monde entier. Grâce à notre programme de leadership Launch et à notre programme de stages, nous offrons une expérience pratique, un développement significatif et une immersion dans un travail concret qui façonne notre entreprise. Nos programmes pour débutants sont conçus pour aider les participants à développer leurs compétences, leur confiance en soi et leur clarté d'esprit, jetant ainsi les bases d'une croissance à long terme chez Belden.
Lancement : Programme de leadership en début de carrière
Lancement : Programme de leadership en début de carrière
Launch est un programme de leadership international de trois ans, basé sur la rotation des postes, destiné aux jeunes diplômés et proposant trois rotations d'un an dans différents secteurs de l'entreprise. Les participants développent leurs compétences en leadership et leur sens des affaires grâce à des projets stratégiques concrets, du mentorat, un perfectionnement ciblé et des opportunités de collaborer avec des cadres supérieurs et de leur présenter des projets. Couvrant de nombreuses fonctions, le programme Launch prépare les diplômés à des carrières réussies chez Belden, dont beaucoup accèdent à des postes de direction ou à des rôles professionnels supérieurs. Ready to launch your career at Belden?
Programme de stages
Programme de stages
Le programme de stage international de 12 semaines de Belden offre aux étudiants une expérience pratique dans un large éventail de fonctions. Les stagiaires travaillent sur des projets significatifs, développent des compétences pratiques et découvrent la culture et le leadership de Belden, tout en collaborant avec des professionnels et des mentors expérimentés. Le programme se conclut par des occasions pour les stagiaires de présenter leur travail et leurs principaux apprentissages, renforçant ainsi l'impact concret et le développement professionnel.Notre programme de stages a reçu une reconnaissance externe pour son excellence en matière de développement des jeunes talents, témoignant de l'engagement de Belden à créer des expériences marquantes pour les talents émergents. Ready to launch your career at Belden?
Fonctions
Fonctions
Finance | Marketing | Ventes | Opérations | Informatique | Recherche et Développement | Gestion de produits | Ressources humaines&
Découvrez comment Belden concrétise ses engagements ESG : en soutenant ses employés, en renforçant les communautés et en bâtissant un avenir plus durable.
Un excellent lieu de travail
Belden est fière d'être reconnue comme un excellent lieu de travail dans 20 pays.® Cette certification mondiale est entièrement basée sur les commentaires des employés et reflète la façon dont nos employés vivent Belden—en matière de culture, de confiance, d'inclusion et d'opportunités de croissance.
Culture et communauté
Engagement en faveur de l'inclusion et de l'appartenance
Groupes de ressources pour les employés
Connectez-vous à la communauté
Engagement en faveur de l'inclusion et de l'appartenance
Chez Belden, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive où chaque employé peut s'épanouir, contribuer et réussir. Nous nous efforçons de refléter les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons, tout en attirant les talents les plus qualifiés. Nous croyons que la diversité des points de vue alimente la curiosité, l'innovation et de meilleurs résultats pour nos clients. Grâce à des pratiques de développement solides et à des taux de promotion interne parmi les meilleurs du secteur, nous investissons dans nos collaborateurs, en soutenant leur croissance, leur bien-être et leur capacité à contribuer à créer les opportunités qui façonnent notre avenir.
Groupes de ressources pour les employés
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont le cœur même de la culture de Belden, favorisant les liens, le sentiment d'appartenance et l'innovation au sein de nos équipes mondiales.WIN (Réseau d'inspiration féminine)
Promouvoir l'égalité des sexes et soutenir tous ceux qui défendent l'autonomisation des femmes.
RISE (Réseau des jeunes professionnels)
Donner aux jeunes professionnels les moyens de réussir grâce au mentorat, au réseautage et aux opportunités de croissance.
ABLE (Pour une vie meilleure pour tous)
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées et faire évoluer les mentalités grâce à la sensibilisation et à l'organisation communautaire.
UNITÉ (Élever les nations, les identités, les traditions & Vous)
Célébrer la diversité culturelle et créer un sentiment d'appartenance par l'apprentissage et le lien social.
Connectez-vous à la communauté
Chez Belden, nous croyons au pouvoir de la communauté et à la responsabilité d'avoir un impact significatif. Nos employés à travers le monde sont unis par un engagement commun à redonner à la communauté – par le biais du bénévolat, des dons caritatifs et d'actions guidées par un objectif précis. Qu’il s’agisse de temps, de talent ou de perspectives uniques, les collaborateurs de Belden sont animés par la volonté de faire la différence dans les lieux où nous vivons et travaillons.• 5 jours de congé payés pour bénévolat
• Événements de groupe parrainés par l'entreprise
• Programme de dons jumelés 2:1 pour les organismes sans but lucratif
• Temps de bénévolat personnel
Culture et communauté
Engagement en faveur de l'inclusion et de l'appartenance
Engagement en faveur de l'inclusion et de l'appartenance
Chez Belden, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive où chaque employé peut s'épanouir, contribuer et réussir. Nous nous efforçons de refléter les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons, tout en attirant les talents les plus qualifiés. Nous croyons que la diversité des points de vue alimente la curiosité, l'innovation et de meilleurs résultats pour nos clients. Grâce à des pratiques de développement solides et à des taux de promotion interne parmi les meilleurs du secteur, nous investissons dans nos collaborateurs, en soutenant leur croissance, leur bien-être et leur capacité à contribuer à créer les opportunités qui façonnent notre avenir.
Groupes de ressources pour les employés
Groupes de ressources pour les employés
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont le cœur même de la culture de Belden, favorisant les liens, le sentiment d'appartenance et l'innovation au sein de nos équipes mondiales.WIN (Réseau d'inspiration féminine)
Promouvoir l'égalité des sexes et soutenir tous ceux qui défendent l'autonomisation des femmes.
RISE (Réseau des jeunes professionnels)
Donner aux jeunes professionnels les moyens de réussir grâce au mentorat, au réseautage et aux opportunités de croissance.
ABLE (Pour une vie meilleure pour tous)
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées et faire évoluer les mentalités grâce à la sensibilisation et à l'organisation communautaire.
UNITÉ (Élever les nations, les identités, les traditions & Vous)
Célébrer la diversité culturelle et créer un sentiment d'appartenance par l'apprentissage et le lien social.
Connectez-vous à la communauté
Connectez-vous à la communauté
Chez Belden, nous croyons au pouvoir de la communauté et à la responsabilité d'avoir un impact significatif. Nos employés à travers le monde sont unis par un engagement commun à redonner à la communauté – par le biais du bénévolat, des dons caritatifs et d'actions guidées par un objectif précis. Qu’il s’agisse de temps, de talent ou de perspectives uniques, les collaborateurs de Belden sont animés par la volonté de faire la différence dans les lieux où nous vivons et travaillons.• 5 jours de congé payés pour bénévolat
• Événements de groupe parrainés par l'entreprise
• Programme de dons jumelés 2:1 pour les organismes sans but lucratif
• Temps de bénévolat personnel
Bien-être et soutien
Croissance et développement
Chez Belden, nos employés sont ambitieux, et nous soutenons cette ambition en favorisant une culture de croissance continue, d'apprentissage et d'opportunités. Grâce à des investissements ciblés dans le développement, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de bâtir des carrières enrichissantes et durables et d'évoluer au rythme de l'entreprise. L’investissement dans les talents est une valeur fondamentale de Belden, qui se reflète dans notre volonté de développer les leaders en interne et de créer des parcours de carrière clairs. Aujourd'hui, la majorité des cadres supérieurs de Belden ont fait leurs débuts au sein de l'entreprise, ce qui témoigne de notre conviction que les meilleurs leaders se forment grâce à une compréhension approfondie de notre activité, de notre culture et de nos clients.
Reconnaissance et récompense
Nos valeurs
Nos valeurs nous permettent de nous concentrer sur les résultats et de nous surpasser pour offrir des performances exceptionnelles à nos actionnaires, nos clients et nos collègues. Nous sommes fondamentalement convaincus qu'en répondant aux attentes élevées et aux besoins parfois apparemment paradoxaux de ces trois parties prenantes essentielles, nous continuerons à obtenir un succès partagé et à être un lieu de travail exceptionnel.
