Vous ne trouvez pas d’installateurs de câbles à embaucher ? Essayez plutôt ceci...

Par exemple, comme l'a souligné Chuck Wilson, PDG de la NSCA, lors d'une récente conversation avec Belden,’ Il est particulièrement difficile de retenir les installateurs et les techniciens de câbles. Ces emplois constituent souvent un bon point de départ pour les travailleurs qui souhaitent trouver leur place dans le secteur. Une fois qu'ils’ Ils maîtrisent ce travail, mais beaucoup choisissent de passer à des postes de niveau supérieur.

Cette tendance— combiné au manque de travailleurs disponibles— rend difficile la recherche d’installateurs de câbles.

4 façons de faire avancer les projets de câblage

Il existe plusieurs façons de surmonter cette crise. Vous pouvez :

1. Réduire la quantité de travail que votre entreprise prend en charge
2. Continuer à augmenter les heures des travailleurs en poste et à leur payer des heures supplémentaires
3. Embaucher de nouveaux travailleurs pour augmenter les effectifs
4. Optimiser le rendement des travailleurs dont vous disposez

Réduire la quantité de travail que votre entreprise prend en charge n'est pas une solution.’ Ce n’est pas quelque chose que la plupart des intégrateurs ou des installateurs souhaitent faire. Là’ Il existe une demande continue pour ces services et vous souhaitez que votre pipeline de projets soit plein. Trouver le travail n'est pas’ le problème— trouver le ouvriers est.

Augmenter les heures supplémentaires des employés est une autre approche à considérer avec prudence. De nombreuses études soulignent les problèmes de sécurité causés par les heures supplémentaires (sans parler du risque de démission pour cause d'épuisement professionnel).

Embauche— bien que cela puisse être nécessaire car e les travailleurs expérimentés approchent de la retraite— c'est également difficile à faire, surtout dans cet environnement. Il faut beaucoup de temps, d'argent et d'efforts pour recruter et embaucher des collaborateurs qui ont les compétences nécessaires pour faire le travail. Il est également intéressant de noter que même si l’augmentation de la taille de votre équipe peut vous permettre de réaliser davantage de projets, cela ne vous permettra peut-être pas d’augmenter vos résultats financiers une fois que vous aurez pris en compte le coût des salaires, des véhicules, des avantages sociaux, de la formation, etc.’

Si l’embauche est la bonne solution pour vous, cela signifie que vous recrutez des installateurs expérimentés d’autres entreprises ou que vous accueillez une nouvelle génération de travailleurs dans l’équipe.’ Alors que des initiatives industrielles telles que Ignite de la NSCA et les programmes de stages d'AVIXA ainsi que le Young AV Professionals Council s'efforcent d'attirer les jeunes professionnels vers cette industrie, Wilson estime que le nombre de jeunes travailleurs dans le vivier de talents augmentera au fil du temps.’’

Quel que soit leur niveau d'expérience, vous souhaitez permettre aux installateurs de réaliser en toute sécurité et correctement autant de travail que possible dans un certain laps de temps—et de le faire sans sacrifier la qualité, ce qui peut entraîner des problèmes de performances ultérieurs.

Si vous embauchez de nouveaux installateurs, vous devrez sans aucun doute leur fournir une formation.’’ Cela peut entraîner de longues périodes de transition et obliger les travailleurs qualifiés à assurer une supervision et une assistance permanentes, au détriment des tâches qu'ils doivent accomplir.

Si vous embauchez des travailleurs expérimentés, tout ce que vous pouvez faire pour améliorer leurs performances contribuera à votre résultat net.’ Par exemple : gagner une minute ou deux sur la terminaison ou les tests de chaque câble peut faire une énorme différence sur le volume de travail d'une équipe au cours d'une journée.

Permettre aux installateurs d'en faire plus en moins de temps

Si l'on compare le recrutement, les heures supplémentaires, la diminution du travail et l'optimisation de la productivité des travailleurs en poste, le fait de permettre à votre équipe de mieux faire son travail et plus rapidement constitue l'impact le plus important que vous pouvez avoir sur vos résultats.

L’une des meilleures façons d’y parvenir est de trouver des produits conçus pour une installation et une terminaison faciles—sans sacrifier la qualité.

À titre d'exemple, il y a quelques années,—alors que nous concevions nos solutions de connectivité REVConnect® Belden a mené une étude qui a révélé des informations surprenantes sur les retouches— :Près de 5 % des prises et fiches de catégorie 6A ne sont pas conformes aux normes après la première terminaison.

Lorsque cela se produit, les installateurs doivent soit refaire la terminaison, soit défaire la terminaison et remplacer le connecteur. Si vous avez 4 000 terminaisons dans un seul projet, il faudra probablement en refaire au moins 200. Le processus de terminaison traditionnel prenant entre cinq et 10 minutes par connecteur, cela représente entre 17 et 34 heures de travail supplémentaire. Ces heures supplémentaires s'additionnent rapidement.​​​​​​​

Choisir un câble plus rapide et plus facile à installer et des connecteurs plus rapides et plus faciles à terminer permet aux travailleurs individuels d'économiser des heures chaque semaine.’——

Traditionnellement, la terminaison des câbles en cuivre consiste à dénuder la gaine du câble, à séparer les paires et les conducteurs, à fixer chaque conducteur à la tour de contacts autodénudants (IDC) appropriée, à poinçonner chaque fil pour réaliser la connexion et à couper l'excédent. Les solutions de connectivité REVConnect de Belden rationalisent le processus.’ Elles offrent :

• Retravailler avec un rendement au premier passage de 99 %—une augmentation majeure par rapport aux 95 % typiques que nous avons mentionnés plus tôt
• Une réduction majeure du temps de terminaison, rendant les installateurs beaucoup plus efficaces
• une réduction significative des délais de déploiement et de tests, contribuant ainsi à des économies de main-d'œuvre

Le processus de terminaison de REVConnect Connectivity est simple à apprendre ; il prend environ 15 minutes.’ Il n'utilise qu'un seul processus, un seul outil et un seul ensemble de composants pour effectuer n'importe quel assemblage de connecteurs RJ45. Cela simplifie la formation des nouveaux installateurs—et personne n'a besoin de vérifier leur travail toutes les 30 minutes. Même quelqu'un qui n'a jamais vu de connecteur auparavant peut comprendre cela.’ (En fait, j'aime dire que c'est approuvé par Daniel.’ “” Si je peux le faire, alors je promets que n'importe qui peut le faire !)

“Je suis tout à fait pour une innovation comme celle-ci qui rend la connectivité des points de terminaison du réseau et la terminaison plus prévisibles d'un point de vue temporel, déclare Wilson.’” “Prédire avec précision le calendrier d’un projet permet d’éviter les heures supplémentaires imprévues, les jours supplémentaires sur le chantier, les délais manqués, etc.”

Nous avons déjà vu des installateurs bénéficier de gains de temps d'installation lors de projets récents qui étaient soumis à des contraintes de temps et qui devaient trouver des moyens de gagner du temps pour continuer à avancer.’ Même avec des apprentis et de nouveaux travailleurs sur les chantiers tous les jours, les projets ont été achevés à temps—et même quelques mois plus tôt que prévu.

Vous voulez en savoir plus sur les avantages de REVConnect ? Commencez ici.