Notre vision du développement durable en action
Belden s’engage à faire des affaires de manière responsable. Nous y parvenons en nous concentrant sur trois domaines : notre impact environnemental, notre responsabilité envers nos collaborateurs et la promotion du plus haut niveau d’éthique. Nous nous efforçons d’atteindre un avenir plus sûr, plus intelligent et plus prospère pour nous tous.
Environnement
Nous nous engageons à limiter notre empreinte environnementale tout en optimisant l'impact de nos produits & services.
Responsabilité sociale
Nous nous engageons à assurer le bien-être de tous nos partenaires, notamment nos associés, nos fournisseurs, nos clients et les communautés au sein desquelles nous opérons.
Gouvernance
Nous nous engageons à mener nos activités de manière éthique et responsable dans le cadre de notre quête d'innovation et de création de valeur à long terme.
La durabilité en chiffres
-
Environnement
-
Responsabilité sociale
-
Gouvernance
Environnement
Nous nous engageons à minimiser l’empreinte environnementale en réduisant les émissions, en améliorant l’efficacité énergétique et en favorisant une utilisation responsable des matériaux. Découvrez nos efforts dans des domaines d’intervention clés.
Changement climatique & émissions de gaz à effet de serre
Objectif 1 :
Objectif 2 :
Portée 1 & 2 pour les sujets/initiatives 1
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| Émissions absolues totales de portée 1 (équivalent CO2 des États-Unis) | 11,630 | 10,997 |
| Émissions absolues totales de portée 2 (équivalent CO2 des États-Unis) | 52,347 | 47,888 |
| Pourcentage de diminution des émissions absolues de portée 1 et 2 (base de référence de l'exercice 2019) | 22% | 41% |
| Intensité des GES (CO2e US / million de dollars de revenus) | 25 | 19.4 |
Gestion de la consommation d'énergie &
Consommation d'électricité à Belden
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| Pourcentage de la consommation mondiale d’électricité provenant de sources renouvelables | 15% | 27.4% |
| Consommation totale d’électricité verte (kWh) | 19,040,814 | 34,239,657 |
| Consommation totale d’électricité (kWh) | 127,063,682 | 124,995,862 |
But :
Gestion de l'environnement
Recyclage
But :
D’ici 2025, parvenir à ce qu’au moins 90 % du poids des déchets soit détourné des décharges vers les sites de fabrication et de distribution.
Pourcentage de déchets recyclés et incinérés par rapport au total des déchets générés (en poids)
• 2023: 85.5%
• 2024: 86.3%
Déchets dangereux
Utilisation de l'eau
Systèmes de gestion EHS
Normes relatives aux matériaux écologiquement préférables
Nous avons établi une norme mondiale unique pour les matériaux écologiquement préférables utilisés dans la production et l'emballage de nos produits. Ces lignes directrices encouragent l’utilisation de matériaux ayant un impact environnemental moindre et obtenus dans le cadre de pratiques commerciales éthiques.
Nos équipes d'approvisionnement et de chaîne d'approvisionnement partagent les objectifs de développement durable de Belden avec nos fournisseurs mondiaux et les encouragent à soutenir le programme de gestion environnementale de Belden.’’
Belden s’engage à concevoir des produits qui contiennent le moins de contaminants possibles et qui respectent toutes les lois environnementales en vigueur sur les marchés où nous vendons nos produits, y compris toutes les réglementations internationales applicables en matière d’environnement. Nous travaillons avec nos clients et fournisseurs pour assurer la conformité à ces exigences, notamment LEED, RoHS, RoHS Chine et REACH.
Environnement
Nous nous engageons à minimiser l’empreinte environnementale en réduisant les émissions, en améliorant l’efficacité énergétique et en favorisant une utilisation responsable des matériaux. Découvrez nos efforts dans des domaines d’intervention clés.
Changement climatique & émissions de gaz à effet de serre
Objectif 1 :
Objectif 2 :
Portée 1 & 2 pour les sujets/initiatives 1
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| Émissions absolues totales de portée 1 (équivalent CO2 des États-Unis) | 11,630 | 10,997 |
| Émissions absolues totales de portée 2 (équivalent CO2 des États-Unis) | 52,347 | 47,888 |
| Pourcentage de diminution des émissions absolues de portée 1 et 2 (base de référence de l'exercice 2019) | 22% | 41% |
| Intensité des GES (CO2e US / million de dollars de revenus) | 25 | 19.4 |
Gestion de la consommation d'énergie &
Consommation d'électricité à Belden
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| Pourcentage de la consommation mondiale d’électricité provenant de sources renouvelables | 15% | 27.4% |
| Consommation totale d’électricité verte (kWh) | 19,040,814 | 34,239,657 |
| Consommation totale d’électricité (kWh) | 127,063,682 | 124,995,862 |
But :
Gestion de l'environnement
Recyclage
But :
D’ici 2025, parvenir à ce qu’au moins 90 % du poids des déchets soit détourné des décharges vers les sites de fabrication et de distribution.
Pourcentage de déchets recyclés et incinérés par rapport au total des déchets générés (en poids)
• 2023: 85.5%
• 2024: 86.3%
Déchets dangereux
Utilisation de l'eau
Systèmes de gestion EHS
Normes relatives aux matériaux écologiquement préférables
Nous avons établi une norme mondiale unique pour les matériaux écologiquement préférables utilisés dans la production et l'emballage de nos produits. Ces lignes directrices encouragent l’utilisation de matériaux ayant un impact environnemental moindre et obtenus dans le cadre de pratiques commerciales éthiques.
Nos équipes d'approvisionnement et de chaîne d'approvisionnement partagent les objectifs de développement durable de Belden avec nos fournisseurs mondiaux et les encouragent à soutenir le programme de gestion environnementale de Belden.’’
Belden s’engage à concevoir des produits qui contiennent le moins de contaminants possibles et qui respectent toutes les lois environnementales en vigueur sur les marchés où nous vendons nos produits, y compris toutes les réglementations internationales applicables en matière d’environnement. Nous travaillons avec nos clients et fournisseurs pour assurer la conformité à ces exigences, notamment LEED, RoHS, RoHS Chine et REACH.
Responsabilité sociale
Chez Belden, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nos employés, leurs familles et nos communautés. Nous y parvenons en créant une culture inclusive, en favorisant la croissance et le bien-être des employés et en maintenant des normes de travail élevées dans notre chaîne d’approvisionnement.
Culture inclusive
But :
Croissance des employés & développement
Notre système de talents
Nous pensons que des membres d’équipe très engagés, dotés des bons outils, d’un environnement de travail et d’un leadership solidaire, peuvent produire des résultats fantastiques. Notre système de talents nous permet de garantir que nous offrons de nombreuses opportunités de développement professionnel, de développement des compétences formelles et informelles et de reconnaissance des réalisations. Il permet également à nos équipes de rester concentrées sur les éléments qui feront progresser notre stratégie et produiront des résultats pour nos clients et autres parties prenantes à l'avenir.
Les éléments clés de notre système de talents comprennent :
- • Évaluations annuelles de performance avec objectifs individuels pour chaque employé, en fonction de son rôle, de son expertise et des domaines de croissance souhaités.
- • Les plans d’embauche, de développement et de succession sont élaborés autour du plan stratégique de l’entreprise et révisés chaque année. Nous mettons en place des équipes fonctionnelles mondiales issues de toutes nos unités opérationnelles pour convenir d'actions spécifiques permettant de développer les capacités dont nous avons besoin aujourd'hui et à l'avenir.
- • Nous complétons chaque année l'enquête Great Place to Work® dans le monde entier, ce qui nous permet d'en savoir plus sur ce que nous faisons bien en tant qu'employeur et sur les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. En 2024, nous avons été reconnus comme un excellent endroit où travailler dans 18 pays.
Objectif 1 :
Objectif 2 :
Programme de leadership de début de carrière
Objectif de l'ECLP :
Bien-être des employés & Engagement
Programme Bien-être
Objectif 1 :
Objectif 2 :
Connectez-vous à la communauté
Une culture de sécurité centrée sur les personnes
| Année de la fibre | Taux total d’incidents enregistrables (TRIR) | Taux d’incidents avec arrêt de travail (PILT) |
|---|---|---|
| 2019 | 0.7 | 0.54 |
| 2020 | 0.48 | 0.47 |
| 2021 | 0.69 | 0.56 |
| 2022 | 0.55 | 0.41 |
| 2023 | 0.53 | 0.43 |
| 2024 | 0.45 | 0.21 |
Normes du travail de la chaîne d'approvisionnement
Code de conduite des fournisseurs
Politique relative aux minéraux de conflit
Nous comprenons que le respect des normes éthiques les plus élevées est particulièrement important lorsqu’il s’agit de minéraux de conflit, en particulier le 3TG (étain, titane, tungstène et or). Belden a effectué une analyse des composants de nos produits et du rôle que jouent nos fournisseurs tout au long de notre chaîne de fabrication et de livraison de produits. Nous avons adopté le rapport standard sur les minéraux de conflit établi par la Responsible Materials Initiative (RMI) et avons lancé notre première enquête de communication sur la diligence raisonnable en matière de minéraux de conflit auprès de nos fournisseurs en 2013. Nous continuons d'effectuer des analyses annuelles de diligence raisonnable avec nos fournisseurs 3TG pour garantir l'intégrité continue de notre chaîne d'approvisionnement 3TG. Pour plus d’informations sur notre politique relative aux minéraux de conflit, veuillez consulter les documents ci-dessous.
• Rapport Belden 2024 sur les minéraux de conflit
• Modèle de rapport Belden 2024 sur les minéraux de conflit (CMRT 6.4)
But :
L'esclavage moderne & Politique sur la traite des êtres humains
Belden s'engage à respecter des pratiques commerciales éthiques, légales et socialement responsables dans ses activités à travers le monde. Cela comprend, sans s’y limiter, l’engagement de garantir que notre chaîne d’approvisionnement est exempte de travail forcé et de traite des êtres humains. Cette déclaration, faite conformément à la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement et à la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne, met en évidence Belden’ s’efforce de garantir que notre chaîne d’approvisionnement est exempte de traite d’êtres humains et de travail forcé.
• Politique de Belden sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains
Responsabilité sociale
Chez Belden, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nos employés, leurs familles et nos communautés. Nous y parvenons en créant une culture inclusive, en favorisant la croissance et le bien-être des employés et en maintenant des normes de travail élevées dans notre chaîne d’approvisionnement.
Culture inclusive
But :
Croissance des employés & développement
Notre système de talents
Nous pensons que des membres d’équipe très engagés, dotés des bons outils, d’un environnement de travail et d’un leadership solidaire, peuvent produire des résultats fantastiques. Notre système de talents nous permet de garantir que nous offrons de nombreuses opportunités de développement professionnel, de développement des compétences formelles et informelles et de reconnaissance des réalisations. Il permet également à nos équipes de rester concentrées sur les éléments qui feront progresser notre stratégie et produiront des résultats pour nos clients et autres parties prenantes à l'avenir.
Les éléments clés de notre système de talents comprennent :
- • Évaluations annuelles de performance avec objectifs individuels pour chaque employé, en fonction de son rôle, de son expertise et des domaines de croissance souhaités.
- • Les plans d’embauche, de développement et de succession sont élaborés autour du plan stratégique de l’entreprise et révisés chaque année. Nous mettons en place des équipes fonctionnelles mondiales issues de toutes nos unités opérationnelles pour convenir d'actions spécifiques permettant de développer les capacités dont nous avons besoin aujourd'hui et à l'avenir.
- • Nous complétons chaque année l'enquête Great Place to Work® dans le monde entier, ce qui nous permet d'en savoir plus sur ce que nous faisons bien en tant qu'employeur et sur les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. En 2024, nous avons été reconnus comme un excellent endroit où travailler dans 18 pays.
Objectif 1 :
Objectif 2 :
Programme de leadership de début de carrière
Objectif de l'ECLP :
Bien-être des employés & Engagement
Programme Bien-être
Objectif 1 :
Objectif 2 :
Connectez-vous à la communauté
Une culture de sécurité centrée sur les personnes
| Année de la fibre | Taux total d’incidents enregistrables (TRIR) | Taux d’incidents avec arrêt de travail (PILT) |
|---|---|---|
| 2019 | 0.7 | 0.54 |
| 2020 | 0.48 | 0.47 |
| 2021 | 0.69 | 0.56 |
| 2022 | 0.55 | 0.41 |
| 2023 | 0.53 | 0.43 |
| 2024 | 0.45 | 0.21 |
Normes du travail de la chaîne d'approvisionnement
Code de conduite des fournisseurs
Politique relative aux minéraux de conflit
Nous comprenons que le respect des normes éthiques les plus élevées est particulièrement important lorsqu’il s’agit de minéraux de conflit, en particulier le 3TG (étain, titane, tungstène et or). Belden a effectué une analyse des composants de nos produits et du rôle que jouent nos fournisseurs tout au long de notre chaîne de fabrication et de livraison de produits. Nous avons adopté le rapport standard sur les minéraux de conflit établi par la Responsible Materials Initiative (RMI) et avons lancé notre première enquête de communication sur la diligence raisonnable en matière de minéraux de conflit auprès de nos fournisseurs en 2013. Nous continuons d'effectuer des analyses annuelles de diligence raisonnable avec nos fournisseurs 3TG pour garantir l'intégrité continue de notre chaîne d'approvisionnement 3TG. Pour plus d’informations sur notre politique relative aux minéraux de conflit, veuillez consulter les documents ci-dessous.
• Rapport Belden 2024 sur les minéraux de conflit
• Modèle de rapport Belden 2024 sur les minéraux de conflit (CMRT 6.4)
But :
L'esclavage moderne & Politique sur la traite des êtres humains
Belden s'engage à respecter des pratiques commerciales éthiques, légales et socialement responsables dans ses activités à travers le monde. Cela comprend, sans s’y limiter, l’engagement de garantir que notre chaîne d’approvisionnement est exempte de travail forcé et de traite des êtres humains. Cette déclaration, faite conformément à la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement et à la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne, met en évidence Belden’ s’efforce de garantir que notre chaîne d’approvisionnement est exempte de traite d’êtres humains et de travail forcé.
• Politique de Belden sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains
Gouvernance
Engagement éthique & intégrité
la gouvernance d'entreprise
Pratiques commerciales éthiques
But :
Confidentialité des données & sécurité
Gouvernance
Engagement éthique & intégrité
la gouvernance d'entreprise
Pratiques commerciales éthiques
But :
Confidentialité des données & sécurité
Rapports de durabilité, informations réglementaires & documentation clé
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