Belong. Believe. Be You. Belden
Commencez votre carrière dans l'EMEA
Nous offrons à des personnes motivées une place et des possibilités de faire la différence.
Nous croyons au potentiel de notre personnel et à l'importance d'offrir un développement de carrière à ceux qui veulent apprendre et évoluer avec nous. Notre objectif est d'attirer, de soutenir, de développer et de retenir des talents qualifiés issus de milieux divers, afin de nous inspirer les uns des autres pour apprendre en permanence et développer nos compétences dans le but de relever les défis d'aujourd'hui et de demain, tout en développant des carrières qui nous aident à réaliser nos aspirations personnelles.
Où que vous en soyez dans votre parcours professionnel, nous vous offrons de nombreuses possibilités stimulantes de travail, de développement des compétences officielles et officieuses, et de reconnaissance de vos réalisations.
À quoi s'attendre lors de vos premiers jours chez Belden ?
Notre programme d'intégration fournit à chaque nouveau collaborateur un guide structuré tout au long de son parcours chez Belden, et ce dès le 1er jour.
Un plan d'intégration a été conçu pour soutenir et guider chaque nouvel employé tout au long du processus d'acquisition des connaissances, des compétences et des relations nécessaires pour l'aider à réussir dans son nouveau rôle chez Belden au cours de ses 180 premiers jours dans l'entreprise.L'objectif de la mise en place des 90 jours et des 180 jours d'objectifs est de donner une orientation et une structure aux 90 et 180 premiers jours dans l'entreprise. Ils comprendront les domaines d'apprentissage essentiels, les actions à mettre en place dans le cadre de la nouvelle fonction et de la nouvelle équipe, ainsi que tous les résultats attendus au cours de cette période initiale.
Un programme de jumelage (« Buddy Program ») a été mis en place pour aider les nouveaux associés dans leur intégration. Le « Buddy » agit comme une personne de confiance et aide le nouvel associé à se sentir à l'aise dans son nouvel environnement en répondant à toutes les questions concernant la structure, la culture et les méthodes de travail de l'entreprise, en partageant ses propres expériences et en donnant des conseils avisés sur la manière de réussir chez Belden.
Le programme de stages EMEA offre aux étudiants la possibilité d’acquérir une compréhension et un aperçu plus approfondis de notre activité et du rôle que jouent les technologies innovantes dans la protection et la connexion des organisations à travers un large éventail d’entreprises et d’organisations dans le monde entier. En tant que membres à part entière de l’équipe, les stagiaires relèveront des défis, développeront des compétences professionnelles et seront reconnus pour leurs réalisations individuelles et leurs contributions à l’entreprise.
Il est temps de lancer votre carrière. Le programme de leadership en début de carrière de Belden est conçu pour les nouveaux et récents diplômés de niveau master qui cherchent à rejoindre d’autres futurs chefs d’entreprise pour participer et bénéficier de la connexion avec leurs pairs tout en participant à un programme d’apprentissage stratégique et basé sur l’action conçu pour relever les défis commerciaux du monde réel.
En savoir plus sur le programme de leadership de début de carrière de Belden.
Investir dans les talents n’est pas seulement une valeur fondamentale, mais aussi un pilier essentiel de notre stratégie commerciale. Chez Belden, nous nous sommes fixé des objectifs de recrutement ambitieux, notamment la mise en place d’un solide vivier de candidats à la relève et de processus de gestion des talents de qualité supérieure afin de pourvoir 75 % des postes de cadres supérieurs en interne.
Belden dispose d’un programme mondial de gestion des talents bien établi, soutenu par des conseils fonctionnels de gestion des talents composés de responsables commerciaux et RH qui définissent des indicateurs clés de performance et soutiennent régulièrement le développement des compétences des associés. Tous nos talents disposent de plans de développement individuels qui sont régulièrement revus et mis à jour. Nous gérons également nos talents au niveau local dans la région EMEA et soutenons le développement des associés avec des opportunités spécifiques.
Le programme EMEA Leadership Bootcamp-How to Manage Teams Effectively aborde les compétences et les outils de leadership essentiels dans divers contextes afin de soutenir les collaborateurs de Belden dans leur parcours de leadership. Développé et conçu spécifiquement pour Belden, ce programme est un programme modulaire qui se déroule sur une période de trois mois. Aligné de manière optimale sur la culture et les objectifs de l’entreprise, ce Bootcamp offre aux dirigeants débutants et expérimentés des opportunités de combler le fossé des connaissances et des compétences grâce à l’autoréflexion et en tirant parti d’une grande variété d’outils, de méthodes et d’approches proposés par l’équipe RH de Belden.